注重能力、发展潜力，

崇尚不断创造杰出业绩的员工，

但会尊重从量变到质变的规律，

以宽容的态度给予人才成长必要的锻炼。

尊重人才、管理人才，

任何人才融入亿源的大家庭后，

都必须认同亿源的企业文化，

接受所在组织的管理和规章制度的约束。

奉献企业、成就自我，

亿源人要把个人追求融入企业发展，

把自我实现与亿源的事业紧密相连，

在企业发展中成就个人梦想。

合理定位、适才适所，

为每个人合理定位出职业的范畴与前景，

以极大的善意去激励和嘉许你，

并让你知道：这里没有你不行。

竞争上岗、末位淘汰，

建立行之有效的竞争激励机制，

强化绩效考核实施的力度，

劝退骄傲自满、不思进取、碌碌无为的员工。